Informazioni aggiuntive

• Figura richiesta - Rôle - Position - Figura solicitada: Responsabile HR
• Destinazione - Pays - Country - Destino: Italia
• Luogo di lavoro - Région/siège - Location - Local de trabalho: Milano, con possibili trasferte
• Stipendio - Salaire - Salary - Salário: in base all'esperienza
• Durata del contratto - Durée du contrat - Duration of the contract - Duração do contrato: contratto a tempo determinato di 1 anno, con prospettiva di trasformazione in indeterminato
• Inizio collaborazione - Date de début - Starting date - Data de início: Febbraio 2025
• Mansioni e responsabilità - Tâches principales et responsabilités - Main tasks and responsibilities - Funções e responsabilidades:

  Riportando alla Direzione, il/la Responsabile RU supervisiona, implementa, gestisce e monitora tutti i processi risorse umane dell’organizzazione. In particolare:

  • Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell’Organizzazione, in coordinamento con il Direttore;
  • Supporto nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
  • Gestione e coordinamento delle attività di reclutamento e selezione del personale, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
  • Supporto ai Desk per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (fine contratto, dimissioni, de-briefing);
  • Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e gli adempimenti di Legge previsti (sia per personale di Sede che Sedi Estere), relazioni con il consulente del lavoro per le buste paga e la preparazione dei CU;
  • Gestione dei rapporti con INPS e INAIL;
  • Gestione delle presenze (Sede), ferie del personale di sede e personale espatriato;
  • Gestione di eventuali contenziosi legali con il personale;
  • Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine ACRA;
  • Organizzazione e coordinamento di attività di formazione pre–partenza rivolte al personale espatriato;
  • Creazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di Sede ed espatriato;
  • Revisione e sviluppo delle politiche relative al personale, incluso lo staff nazionale presso le Sedi Estere;
  • Gestione degli adempimenti necessari al rispetto della sicurezza sul lavoro (formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria, ecc)
  • Supporto, se richiesto, al Referente della Sicurezza per la gestione delle crisi nei vari paesi in cui opera l’Organizzazione (tensioni sociali, conflitti, elezioni, incidenti, malattie, eventuali evacuazioni dello staff)
  • Referente di sede per le segnalazioni PSEA
  • Se necessario, dovrà rendersi disponibile a missioni presso le Sedi Estere che richiedessero un supporto organizzativo, formativo o altro.

   

• Competenze richieste - Compétence requises - Qualifications, experience and skills - Competências exigidas:
  • Condivisione della missione e dei principi di ACRA;
  • Laurea, preferibilmente in materie umanistiche/giuridiche / Risorse Umane;
  • 4/5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni del terzo settore;
  • Pregressa esperienza di lavoro nelle ONG/ETS nei paesi esteri
  • Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti HR: ricerca e selezione, formazione (anche finanziata), gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare);
  • Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi;
  • Ottime capacità comunicative e relazionali;
  • Discrezionalità e riservatezza;
  • Ottima capacità di gestione dello stress;
  • Ottime capacità organizzative;
  • Ottima conoscenza delle lingue inglese e francese (scritta e parlata);
  • Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook;
  • Sono richieste precisione, affidabilità, autonomia e flessibilità;
  • Effettivo interesse per il settore della cooperazione internazionale;
• Scadenza candidatura - Date limite pour envoyer la candidature - Application deadline - Prazo para candidatura: Giovedì, 20 Febbraio 2025
• Modalità di presentazione della candidatura - Modalités pour envoyer la candidature - How To Apply - Como enviar a candidatura:

  Si prega di inviare la propria candidatura, entro il 20/02/2025, includendo:

  • CV aggiornato;
  • Lettera motivazionale di presentazione;
  • Indicazione di almeno 2 referenze con email e telefono,

  Segnalando nell’oggetto “RESP_RU” alla e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

• Allegati - Annexes - Attachments - Anexos:
  • Scarica la vacancy in formato PDF

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  ACRA ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione. Il candidato prescelto dovrà impegnarsi a rispettare e promuovere la Politica PSEA (POLITICA DI PROTEZIONE DA MOLESTIE E ABUSI SESSUALI) e la POLITICA DI PROTEZIONE E TUTELA DELL'INFANZIA dell’organizzazione.

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  La selezione verrà chiusa, anche prima della data indicata, non appena sarà identificato un/a candidato/a idoneo/a. Ci scusiamo in anticipo informando che solo coloro che sono selezionati per un colloquio verranno contattati.